La legislación española prevé distintas modalidades de integración laboral para personas con discapacidad, además de recoger la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo para compensar las discapacidades del trabajador/a (ayudas técnicas, supresión de barreras arquitectónicas, cambios en el mobiliario, etc.) Vamos a resumirlas aquí:
Empleo Ordinario (privado, público y autónomo)
Las empresas y centros de trabajo con más de 50 trabajadores tienen la obligación de reservar un porcentaje de sus puestos para personas con discapacidad.
Si se trata de empresas privadas, tienen la obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2% de su plantilla, sin embargo si se trata de empleo público el porcentaje asciende al 5%.
Asimismo dentro del empleo ordinario, se incluye el empleo con apoyo, que se encuadra en el seno de empresas normalizadas. Está destinado a personas con discapacidad a las que se le ofrecen los apoyos precisos, dentro y fuera del lugar de trabajo. En un primer momento puede ir acompañada de un/a preparador/a laboral que le adiestrará en el desempeño de su trabajo y que, progresivamente, se irá retirando. El trabajador de un empleo de este tipo recibirá apoyo técnico y un seguimiento durante toda su vida laboral.
Por otro lado existe otra modalidad de empleo ordinario es el teletrabajo –abarca tanto la modalidad por cuenta ajena como empleo por cuenta propia-, consiste en el desempeño de un empleo en un lugar distinto y alejado de la empresa, generalmente el domicilio del trabajador, utilizando para la realización del trabajo la ayuda de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
Empleo Protegido
El empleo protegido tiene lugar en los Centros Especiales de Empleo. Son empresas que facilitan a las personas con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales. Toda o casi toda la plantilla del centro está formada por trabajadores con discapacidad. El porcentaje de personas con discapacidad en la plantilla no debe ser inferior al 70%, sin contar el personal dedicado a facilitar el ajuste personal y social.
Centros Ocupacionales
Se trata de centros destinados a proporcionar terapia ocupacional, así como servicios de ajuste personal y social a las personas con discapacidad que, por su grado de minusvalía, no pueden integrarse en una empresa o en un Centro Especial de Empleo.
ALGUNOS TELÉFONOS DE INTERES:
Instituto Nacional de Empleo INEM
C/Velázquez, 10
Las Palmas de Gran Canaria
Teléfono: 928 44 50 00
Instituto Canario de Formación y Empleo
ICFEM
C/ Crucita Arbelo S/n
Las Palmas de Gran Canaria
Teléfono: 928 41 65 44
Fax: 928 41 86 84
Servicio Canario de Empleo
C/ República dominicana, 4
Las Palmas de Gran Canaria
Teléfono: 928 30 79 00
Centro Nacional de Formación Ocupacional
C/ Crucita Arbelo Cruz s/n
Las Palmas de Gran Canaria
Teléfono: 928 41 90 16
Instituto Social de la Marina (ISM):
Av. de los Túnidos, s/n.
Mogán Teléfono: 928 73 60 17
Fuente: www.asenecan.org
Os dejo el enlace completo: GUIA DE RECURSOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (GRAN CANARIA)
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